Renforcement de la politique de réduction des risques en milieu du travail
2013
Action chaînée avec : Renforcement de la politique de réduction des risques en milieu du travail - 2012
Porteur de l'action : Association nationale de Prévention en alcoologie et Addictologie - Comité régional Midi-Pyrénées (ANPAA Midi-Pyrénées), Association
27 rue Bayard , Toulouse
Structure porteuse : Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie (ANPAA Nationale), Association
Thème
Santé au travail, Conduites addictives
Contexte
Dans le cadre d'un contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens de 3 ans (CPOM 2012-2014), l'Agence Régionale de Santé (ARS) et le comité régional Midi-Pyrénées de l'Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie (ANPAA) ont défini un programme d'actions qui s'articule autour de 3 axes de travail:
- Axe 1 : le développement de la formation des professionnels à l'addictologie
- Axe 2 : la prévention chez les jeunes et la lutte contre les addictions
- Axe 3 : le développement des interventions auprès des populations en situation de précarité
Un travail d'harmonisation de méthodologie, de normalisation des outils utilisés et de définition d'indicateurs communs pour les 8 associations départementales de l'ANPAA a accompagné le déploiement de ce programme d'actions sur le territoire Midi-Pyrénéen.
Dans le cadre de l'axe 1, l'ANPAA souhaite renforcer la politique de réduction des risques en milieu de travail en vue de l'intégrer dans les pratiques des acteurs du milieu professionnel et de développer la prise en charge de la problématique des addictions. Pour cela, l'ANPAA assure un transfert de compétences vers les services de santé au travail (SST) et accompagne sur chaque département la mise en place de groupes de travail sur la prévention des addictions rassemblant les différents acteurs du monde de l'entreprise sur le territoire.
- Axe 1 : le développement de la formation des professionnels à l'addictologie
- Axe 2 : la prévention chez les jeunes et la lutte contre les addictions
- Axe 3 : le développement des interventions auprès des populations en situation de précarité
Un travail d'harmonisation de méthodologie, de normalisation des outils utilisés et de définition d'indicateurs communs pour les 8 associations départementales de l'ANPAA a accompagné le déploiement de ce programme d'actions sur le territoire Midi-Pyrénéen.
Dans le cadre de l'axe 1, l'ANPAA souhaite renforcer la politique de réduction des risques en milieu de travail en vue de l'intégrer dans les pratiques des acteurs du milieu professionnel et de développer la prise en charge de la problématique des addictions. Pour cela, l'ANPAA assure un transfert de compétences vers les services de santé au travail (SST) et accompagne sur chaque département la mise en place de groupes de travail sur la prévention des addictions rassemblant les différents acteurs du monde de l'entreprise sur le territoire.
Objectif de l'action
* Objectif général
- Renforcer la politique de réduction des risques en milieu de travail
* Objectifs spécifiques
- Sensibiliser les professionnels de la santé au travail aux questions d'addiction
- Accompagner les organisations du travail dans l'élaboration de plans de prévention
* Objectifs opérationnels
- Assurer un transfert de compétences de l'ANPAA vers les SST à travers l'organisation de sessions de formation permettant de développer la prise en charge de la problématique des addictions
- Mobiliser les différents acteurs du monde de l'entreprise sur un territoire donné pour une animation collégiale et la création de réseaux départementaux "addictologie en milieu professionnel" permettant de promouvoir la prévention des conduites addictives et de faciliter l'accès aux soins
- Renforcer la politique de réduction des risques en milieu de travail
* Objectifs spécifiques
- Sensibiliser les professionnels de la santé au travail aux questions d'addiction
- Accompagner les organisations du travail dans l'élaboration de plans de prévention
* Objectifs opérationnels
- Assurer un transfert de compétences de l'ANPAA vers les SST à travers l'organisation de sessions de formation permettant de développer la prise en charge de la problématique des addictions
- Mobiliser les différents acteurs du monde de l'entreprise sur un territoire donné pour une animation collégiale et la création de réseaux départementaux "addictologie en milieu professionnel" permettant de promouvoir la prévention des conduites addictives et de faciliter l'accès aux soins
Description
* Mise en place et animation d'un comité de pilotage régional
- Acteurs des différents champs professionnels
- Accompagnement de la dynamique régionale et développement d'un programme d'actions
- 3 réunion du groupe en 2013
* Mise en place de sessions de formation
- Programme validé par le comité de pilotage et qui s'inscrit dans la réforme des services de santé au travail et axé sur le collectif : "Substances psycho-actives et travail : Repérage précoce et relation d'aide"
- Supports : apports théoriques transdisciplinaires,échanges de pratiques professionnelles, mises en situation, transmission de fiches pratiques
- Sur 3 jour pour 15 personnes maximum : médecins du travail, infirmiers et intervenants en prévention des risques professionnels(IPRP)
- 1 session a été organisé à Saint Gaudens pour 8 personnes issus de 4 services de santé au travail de 3 département (09,37 et 65).
* Mobilisation de groupes territoriaux "addictologie-santé travail"
- 1 groupe s'est constitué en 2012 dans les Haute-Pyrénées : GAPRAT 65 (Groupe d'Analyse pour la Prévention du Risque Addiction au Travail). En 2013, ce groupe pluri-professionnel a été formé par l'ANPAA (mars 2013).
- Le GAPRAT s'est réunit à 5 reprises.
- Acteurs des différents champs professionnels
- Accompagnement de la dynamique régionale et développement d'un programme d'actions
- 3 réunion du groupe en 2013
* Mise en place de sessions de formation
- Programme validé par le comité de pilotage et qui s'inscrit dans la réforme des services de santé au travail et axé sur le collectif : "Substances psycho-actives et travail : Repérage précoce et relation d'aide"
- Supports : apports théoriques transdisciplinaires,échanges de pratiques professionnelles, mises en situation, transmission de fiches pratiques
- Sur 3 jour pour 15 personnes maximum : médecins du travail, infirmiers et intervenants en prévention des risques professionnels(IPRP)
- 1 session a été organisé à Saint Gaudens pour 8 personnes issus de 4 services de santé au travail de 3 département (09,37 et 65).
* Mobilisation de groupes territoriaux "addictologie-santé travail"
- 1 groupe s'est constitué en 2012 dans les Haute-Pyrénées : GAPRAT 65 (Groupe d'Analyse pour la Prévention du Risque Addiction au Travail). En 2013, ce groupe pluri-professionnel a été formé par l'ANPAA (mars 2013).
- Le GAPRAT s'est réunit à 5 reprises.
Partenaire de l'action
ARS, DIRECCTE, CARSAT, SST
Année de début de réalisation
2013
Année de fin de réalisation
2013
Durée
12 mois
Fréquence
Répétitive
Public
Professionnels de santé, Autre profession
Nombre de personnes concernées
8
Type d'action
Formation, Soutien aux équipes, Travail en réseau
Outils et supports utilisés :
Supports de formation
Evaluation de l'action
* Indicateurs quantitatifs
- Nombre de personnes sensibilisées : 8
- Nombre de réunions organisées 10
- Nombre de formations organisées : 1
- Réunions de la GAPRAT : 5
* Indicateurs qualitatifs
- Le programme de formation semble cohérent pour autant l'organisation de nouvelle formation semble difficile.
- Nombre de personnes sensibilisées : 8
- Nombre de réunions organisées 10
- Nombre de formations organisées : 1
- Réunions de la GAPRAT : 5
* Indicateurs qualitatifs
- Le programme de formation semble cohérent pour autant l'organisation de nouvelle formation semble difficile.
Secteur d'activité
Lieu de travail
Niveau départemental
Hautes-Pyrénées
Plan national
ADDICTIONS - La prise en charge et la prévention des addictions, MILDT - Plan MILDT
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)