Dispositif régional d'analyse de l'état de santé et des risques professionnels des salariés de Haute-Normandie (EVREST)

Santé au travail

Programme Haute-Normandie - SRP - priorité 3 : Organiser la mise en oeuvre des priorités du SRP
• Objectif Axe 1 : Organiser au niveau régional

Programme Haute-Normandie - SRP - priorité 1 : Inscrire la prévention et la promotion de la santé tout au long de la vie
• Objectif Axe 2 : Santé mentale
• Objectif Axe 6 : Santé environnement
• Objectif Axe 7 : Santé globale

Le dispositif EVREST est en place au niveau national depuis 2007 et en région Haute Normandie depuis début 2009. Il s'agit d'un observatoire qui fournit des indicateurs de santé et de conditions de travail. Sa poursuite dans le temps va permettre de montrer les évolutions de la santé et des conditions de travail de façon objective. Il est essentiel que ce réseau actuellement bien constitué se pérennise.
L'objectif pour l'année est de poursuivre la collecte des données afin d'augmenter l'échantillon permettant des analyses plus fines par secteurs d'activités, ou par emplois. De plus, étant donné le recul actuel de 3 ans, les analyses visant à identifier les évolutions au cours du temps sont en cours.

* Objectif général
- Fournir des indicateurs de santé au travail destinés à suivre les politiques de prévention des risques professionnels tant au plan national que régional

* Objectif opérationnel
- Poursuivre la participation active du tiers des médecins du travail haut-normands

* Activité de recueil des données
- Principe général : les médecins du travail et infirmiers de santé au travail volontaires pour participer remplissent pour un échantillon représentatif des salariés, au cours des consultations médicales ou entretiens infirmiers périodiques obligatoires un questionnaire. - Questions abordées : L'état de santé de la personne et son travail (risques, conditions et organisation de travail)
- Saisie des données : Site Evrest national géré par un groupement d’intérêt scientifique. Cette action a été mise en place en 2009.
Actuellement, 78 médecins du travail haut normands (soit environ 40%) participent au dispositif. Au niveau national, environ 1500 médecins du travail font partie du dispositif. Calendrier prévu : remplissage et saisie des questionnaires tout au long de l’année.
* Activité d’analyse des données : réalisée par le centre de consultations de pathologies professionnelles du CHU de Rouen en lien avec l’observatoire régional de la santé et du social. Au niveau de la Haute Normandie, plusieurs analyses ont déjà été réalisées : rapport régional annuel, études spécifiques sur la pénibilité, les risques psycho-sociaux, analyses dans certaines entreprises… Ces rapports permettent d'identifier les problématiques régionales de santé au travail dans la perspective de l'élaboration et du suivi des plans régionaux Santé Travail et santé Travail Environnement.
* Le comité de pilotage Evrest Haute Normandie mis en place en 2014 a 3 missions :
1- « faire connaître, pérenniser le dispositif, lever les freins à la participation »
2- « participation à l’analyse des données régionales : choix des thèmes, interprétation des résultats »
3- « mettre en relation les résultats apportés par EVREST avec les autres indicateurs disponibles en région ».
Ce comité de pilotage est composé de représentants de l’ARS, de la Direccte , de la Carsat, des services de santé au travail et du centre de pathologie professionnelle. Cette composition permet que les choix des thèmes analysés dans l’année soient en cohérence avec les attentes des acteurs de la santé au travail.
* Participation du médecin référent régional à l’équipe projet nationale : Le médecin référent régional Haute Normandie fait désormais partie de l'équipe projet national et participe donc à l'exploitation nationale des données avec choix des thèmes analysés et rédaction de publications nationales.

Service de Santé au travail haut-normand, CARSAT, DIRECCTE, ARS, ARACT, CHU de Rouen

2013

2014

12 mois, d'avril 2014 à avril 2015

Suivie

Jeunes 16-25 ans (insertion professionnelle), Adultes 18-55 ans, Personnes de plus de 55 ans, Professionnels de santé, Professionnels du social, Professionnels de l'éducation, Autre profession, Patients, Aidants, Personnes handicapées, Etudiants, apprentis

Etude de besoins - diagnostic

Réunions EVREST semestrielles des membres du réseau haut-normand, réunions nationales semestrielles des médecins référents régionaux, réunions nationales semestrielles des statisticiens EVREST, congrès national EVREST, communication des rapports aux professionnels de la santé publique, de la santé au travail et aux pouvoirs publics, communication aux salariés via des plaquettes d'information des résultats en salle d'attente du médecin du travail.

* Indicateurs quantitatifs
- Nombre de questionnaires saisis : 2 921
- Nombre de réunions nationales M2R : 4
- Nombre de réunions nationales statisticiens : 2

* Indicateurs qualitatifs
- Participation effective des partenaires aux comités de pilotage
- Evolution du dispositif de façon positif et encourageante
- Le dispositif permet de fournir des indicateurs de santé et de conditions de travail à l'échelle de l'entreprise et de la région permettant de guider la rédaction et l'évaluation des plans de santé régionaux mais aussi les priorités d'action des services de santé au travail

Régional

Eure, Seine-Maritime

SANTE MENTALE - Plan psychiatrie santé mentale, TRAVAIL - Plan Santé au travail (2010-2014)