Repérage de personnes "relais" au sein des fonctions publiques et vers les travailleurs indépendants
2011
Porteur de l'action : Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi de Haute-Normandie (DIRECCTE), Etat - autres
14 avenue Aristide Briand , Rouen
02 32 18 98 81
Thème
Santé au travail
Programmes
-
Programme PRST 2 : Plan Régional Santé au Travail 2
- Objectif Axe 1 : Elargissement des champs d'intervention du PRST 2
Contexte
Conformément aux orientations du Plan National Santé travail 2011-2014 (PST2) relatives au renforcement de la prévention en direction de certains secteurs et publics prioritaires, il a été décidé des actions en direction des agents des fonctions publiques.
Objectif de l'action
* Objectif général
- Intégrer dans le PRST 2 les secteurs non traités dans le PRST 1 : travailleurs indépendants et les 3 fonctions publiques
* Objectif opérationnel
- Repérer les personnes relais et les interlocuteurs disponibles au sein des fonctions publiques pour pouvoir les mobiliser
- Intégrer dans le PRST 2 les secteurs non traités dans le PRST 1 : travailleurs indépendants et les 3 fonctions publiques
* Objectif opérationnel
- Repérer les personnes relais et les interlocuteurs disponibles au sein des fonctions publiques pour pouvoir les mobiliser
Description
Il s'agit de repérer les personnes relais et les interlocuteurs disponibles et mobilisables pour pouvoir par la suite développer une politique active de prévention des risques dans ces secteurs.
Année de début de réalisation
2011
Année de fin de réalisation
2013
Fréquence
Suivie
Public
Autre profession
Type d'action
Travail en réseau
Niveau géographique
Régional
Plan national
TRAVAIL - Plan Santé au travail (2010-2014)
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Justification de l'action
Retour d’expérience significative
Type de porteur
Préventeur institutionnel
Thèmes
Evaluation et prévention d’un risque professionnel spécifique
Risques professionnels spécifiques
Autres
Risques professionnels précision
Elargissement des champs d'intervention du PRST 2
Bénéficiaires
Fonction publique