Organisation d'un colloque sur le thème de la prévention des risques psychosociaux

2012

Thème
Santé au travail
Programmes
    Programme Haute-Normandie - PRST 2 : Plan Régional Santé au Travail 2
  • Objectif Axe 5 : Les risques psycho-sociaux
Contexte
La question de la santé mentale au travail résulte des évolutions du travail depuis plusieurs décennies : précarisation de l'emploi et des statuts, intensification des rythmes de travail, individualisation de l'organisation du travail, de la gestion des carrières et des rémunérations,marges de manoeuvre individuelles réduites... Ces bouleversement font peser sur les collectifs de travail et plus encore sur les individus des contraintes croissantes qui ont contribué à l'émergence des "risques psychosociaux". Les risques psychosociaux peuvent être à l'origine d'atteintes graves à la santé physique et mentale, dont les premiers symptômes sont généralement les maux de tête, les douleurs musculaires, les troubles du sommeil et de l'appétit, la perturbation de la concentration, les angoisses. Lorsque ces symptômes s'installent, ils peuvent entrainer des altérations parfois irréversibles de la santé : obésité, diabète, maladies cardiovasculaires, dépression, conduites addictives, troubles musculosquelettiques, diminution de la résitance aux infections, asthmes, allergies... Les coûts humains et économiques qui en résultent sont importants. Dans ce cadre il est essentiel que les salariés, confrontés à des situations difficiles, puissent trouver rapidement des informations, et identifier des interlocuteurs en capacité d'intervenir. Plusieurs acteurs sont d'ailleurs souvent mobilisés, et il importe que cette intervention pluridisciplinaire soit efficace. Pour ce faire, il est nécessaire que tous les acteurs partagent une culture commune sur les risques psychosociaux.
Objectif de l'action
* Objectif général
- Aider à la reconnaissance et à la prise en charge des risques psychosociaux

* Objectif opérationnel
- Promouvoir une culture commune autour des risques psychosociaux, dans les entreprises, et chez les acteurs de la prévention
Description
Organisation d'une journée autour de la question des risques psychosociaux
Intervention d'Yves Clot, titulaire de la chaire de psychologie du travail au CNAM
Partenaire de l'action
ARACT Haute-Normandie
CARSAT Normandie
Année de début de réalisation
2012
Année de fin de réalisation
2012
Durée
1 jour, 15 novembre 2012
Fréquence
Ponctuelle
Public
Tout public
Type d'action
Communication, information, sensibilisation
Evaluation de l'action
Plus de 500 personnes ont assisté à la journée (avec notamment : chefs d'entreprise, représentants du personnel, médecins du travail, infirmiers en santé au travail, intervention en prévention des risques professionnels, inspecteurs et contrôleur du travail...)
Niveau géographique
Régional
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Justification de l'action
Recherche / biblio / étude / statistiques, Retour d’expérience significative
Type de porteur
Préventeur institutionnel
Thèmes
Evaluation et prévention d’un risque professionnel spécifique
Risques professionnels spécifiques
Risques Psychosociaux
Populations visées par l’action au sein de l’entreprise
Toutes populations
Bénéficiaires
Entreprises, Préventeurs, Fonction publique, Organisation syndicale, Organisation patronale
Entreprises visées par l'action
Artisans et TPE (<10), PME (11-49 sal), Entreprises de plus de 50 salariés