Mise en place et animation d'un réseau pour les acteurs de prévention des risques psychosociaux
Normandie
2011
Porteur de l'action : Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi de Haute-Normandie (DIRECCTE), Etat - autres
14 avenue Aristide Briand , Rouen
02 32 18 98 81
Thème
Santé au travail
Programmes
-
Programme PRST 2 : Plan Régional Santé au Travail 2
- Objectif Axe 5 : Les risques psycho-sociaux
Contexte
La question de la santé mentale au travail résulte des évolutions du travail depuis plusieurs décennies : précarisation de l'emploi et des status, intensification des rythmes de travail, individualisation de l'organisation du travail, de la gestion des carrières et des rémunérations, marges de manoeuvre individuelles réduites... Ces bouleversements font peser sur les collectifs de travail et plus encore sur les individus des contraintes croissantes qui ont contribué à l'émergence des "risques psychosociaux". Les risques psychosoociaux peuvent être à l'origined'atteintes graves à la santé physique et mentale, dont les premeirs symptômes sont généralement les maux de têtes, les douleurs musculaires, les troubles du sommeils et de l'appétit, la perturbation de la concentration, les angoisses. Lorsque ces symptômes s'installent, ils peuvent entraîner des altérations parfois irréversibles de la santé : obésité, diabète, maladies cardiovascualires, dépression, conduites addictives, troubles musculosquelettiques, diminution de la résistance aux infiections, asthmes, allergies... Les coûts humains et économiques qui en résultent sont importants.
Dans ce cadre, il est essentiel que les salariés, confrontés à des situations difficiles, puissent trouver rapidement des interlocuteurs en capacité d'intervenir. Plusieurs acteurs sont d'ailleurs souvent mobilisés, et il importe que cette intervention pluridisciplinaire soit efficace. Pour ce faire, il est nécessaire que tous les acteurs partagent une culture commune sur les risques psychosociaux.
Dans ce cadre, il est essentiel que les salariés, confrontés à des situations difficiles, puissent trouver rapidement des interlocuteurs en capacité d'intervenir. Plusieurs acteurs sont d'ailleurs souvent mobilisés, et il importe que cette intervention pluridisciplinaire soit efficace. Pour ce faire, il est nécessaire que tous les acteurs partagent une culture commune sur les risques psychosociaux.
Objectif de l'action
* Objectif général
- Aider à la reconnaissaance et à la prise en charge des risques psychosociaux
* Objectif opérationnel
- Promouvoir une culture commune autour des risques psychosociaux chez les acteurs de prévention
- Aider à la reconnaissaance et à la prise en charge des risques psychosociaux
* Objectif opérationnel
- Promouvoir une culture commune autour des risques psychosociaux chez les acteurs de prévention
Description
Un réseau composé de différents intervenants en matière de risques psychosociaux (notamment médecins du travail, intervenants en prévention des risques professionnels, infirmiers en santé au travail, représentants des fonctions publiques en charge de la prévention des risques professionnels) se réunit deux à trois fois par an. L'objectif de ce groupe est de faire partager les expériences et faire connaitre le rôle de chacun afin de développer une culture commune et améliorer la prévention des risques psychosociaux. Dans un second temps, le groupe devra réfléchir à la production d'outils méthodologiques.
Partenaire de l'action
CARSAT Normandie
ARACT Haute-Normandie
ARACT Haute-Normandie
Année de début de réalisation
2011
Fréquence
Suivie
Public
Tout public, Autre
Type d'action
Communication, information, sensibilisation, Appui et/ou suivi en méthodologie et évaluation, Travail en réseau
Secteur d'activité
Milieu professionnel
Niveau géographique
Régional
Plan national
TRAVAIL - Plan Santé au travail (2010-2014)
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Justification de l'action
Recherche / biblio / étude / statistiques, Retour d’expérience significative
Type de porteur
Préventeur institutionnel
Thèmes
Evaluation et prévention d’un risque professionnel spécifique
Risques professionnels spécifiques
Risques Psychosociaux
Populations visées par l’action au sein de l’entreprise
Toutes populations
Bénéficiaires
Préventeurs, Fonction publique