Offre régionale coordonnée d’accompagnement des travailleurs et des entreprises - Action n°2.6

Santé au travail, Maladies chroniques (autres)

Le devenir professionnel des victimes de maladies ou d'accidents, qu'ils soient d'origine professionnelle ou non, est au cœur des préoccupations des pouvoirs publics, des entreprises et des organismes de sécurité sociale. Les actions en ce domaine se situent à la frontière du médical et du social. Elles passent par une triple approche intégrée, médicale, juridique et relevant des sciences humaines et sociales.
Lorsqu'un problème de santé affecte durablement la capacité de travail d'une personne, des dispositifs sont prévus pour son insertion et la prévention de sa désinsertion professionnelle. Il existe de nombreuses structures répondant à des besoins spécifiques sociaux, médicaux, professionnels. Les progrès thérapeutiques permettent de travailler avec des maladies chroniques, de plus en plus fréquentes. Les personnes handicapées sont fragiles dans le monde du travail, pas forcément en raison de leur déficience, le plus souvent invisible, mais parce que leur place sociale est difficile à trouver et à maintenir.
Les enjeux sociétaux associés à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs souffrant de problèmes de santé (cancer, TMS, lombalgie), ainsi que les enjeux politiques et organisationnels associés à la prévention de l'incapacité au travail, font qu’il est nécessaire de mieux communiquer sur l’offre de service du maintien en emploi proposée au niveau régional.

*Objectif général
- Prévenir la désinsertion professionnelle et assurer le maintien en emploi

*Objectifs spécifiques
- coordonner et harmoniser l’ensemble des actions et acteurs intervenant dans le domaine du maintien en emploi en vue de dégager les synergies et les complémentarités


Objectifs opérationnels
-Dresser un état des lieux des partenaires et des offres de services proposées
-Renforcer le réseau de partenaires permettant d’accompagner les salariés et les entreprises
- Bâtir des parcours de maintien en emploi précoces et individualisés.

* Consolidation du réseau de partenaires
-Identifier les partenaires régionaux proposant une offre de service dans le cadre de la désinsertion professionnelle des travailleurs

*Coordination régionale des acteurs
-Assurer la coordination et le bon fonctionnement de la cellule régionale
-Accompagner les acteurs dans le cadre de la prévention de la désinsertion professionnelle

* Développement de l'offre
-Renforcer l’offre de Service déjà proposée à partir de cet état des lieux
-Assurer la promotion de l’offre

Les acteurs opérationnels de l’action sont :
-Les Organisations patronales et syndicales : Sensibiliser et informer des acteurs d’entreprises
-Les Branches professionnelles : Sensibiliser et informer des acteurs d’entreprises
-DRSM : Animation de la cellule PDP
-SIST : Participation à la cellule PDP
-AGEFIP : Participation à la cellule PDP
-DASEV de la CGSSM : Participation à la cellule PDP
-PRITH : Participation à la cellule PDP
-MDPH.
-CAP Emploi.
-DIECCTE (Pôle 3E).
-SAMETH.

2017

2017

1 an renouvelable

Suivie

Personnes de plus de 55 ans, Autre profession, Personnes handicapées, Autre

Communication, information, sensibilisation, Soutien aux équipes, Travail en réseau, Actions liées à la réglementation

*Facteurs favorisants
-Les dispositifs d’accompagnement financier
-Le cadre réglementaire
-Les avantages fiscaux

*Facteurs limitants
-La réticence des entreprises par rapport aux objectifs de performance

*MISE EN OEUVRE DE L’ACTION
- Indicateurs de processus et de suivi
.Nombre de réunions organisées
.Nombre de nouveaux partenaires intégrés.

*RESULTATS DE L’ACTION
-Indicateurs quantitatifs
.Nombre de salariés pris en charge dans le cadre de la désinsertion professionnelle
.Nombre de salariés maintenus en emploi

-Indicateurs qualitatifs

Etablissements et services médico-sociaux pour adultes handicapés, Lieu de travail, Centre communal d’action sociale, Centre de soins, établissement de santé, Autre

entreprises; centre de formation, services publique (social, médical...)

Régional

Martinique

Territoire de santé Centre, Nord Atlantique, Nord Caraibe, Sud

TRAVAIL - Plan Santé au travail (2016-2020)

Préventeur institutionnel

Maintien dans l’emploi

Direction, Encadrement intermédiaire, Salariés et agents publics, Représentants du personnel, Personnes handicapées, Séniors, Personnes atteintes de maladies chroniques ou invalidantes

Entreprises, Préventeurs, Organisation syndicale, Organisation patronale

Tout type d’entreprise

Tout secteur