Coordination de l'offre de services régionale et nationale en matière de RPS dans le cadre du PRST3- Action n°1.17
2016
Porteur de l'action : Direction des Risques Professionnels (DRP) de la Caisse Générale de Sécurité Sociale Martinique (DRP-CGSSM)
Place d’Armes , Le Lamentin
05 96 66 76 19
Thème
Santé au travail
Contexte
Le contexte économique et les tensions sociales en Martinique ont engendré une augmentation de la diversité et du nombre de sollicitations des entreprises, CHSCT, salariés, médecins du travail, syndicats, branches professionnelles… confrontés à des situations difficiles liées aux risques psychosociaux (RPS).
Afin de répondre au mieux aux besoins des entreprises de la région dans ce domaine, et de mettre en œuvre les actions RPS préconisées, une offre de service commune et globale sur ce sujet doit être proposée.
Il s’agit essentiellement de disposer de compétences internes et externes capables d’intervenir en entreprise, selon la démarche institutionnelle, pour développer l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux le plus en amont possible.
Afin de répondre au mieux aux besoins des entreprises de la région dans ce domaine, et de mettre en œuvre les actions RPS préconisées, une offre de service commune et globale sur ce sujet doit être proposée.
Il s’agit essentiellement de disposer de compétences internes et externes capables d’intervenir en entreprise, selon la démarche institutionnelle, pour développer l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux le plus en amont possible.
Objectif de l'action
*Objectif général
-Promouvoir l’offre commune de service proposée tout en régulant l’adaptation aux besoins identifiés dans les entreprises locales.
*Objectifs opérationnels
-Dresser un état des lieux
-Renforcer le réseau régional de consultants spécialisés en prévention des RPS.
-Promouvoir l’offre commune de service proposée tout en régulant l’adaptation aux besoins identifiés dans les entreprises locales.
*Objectifs opérationnels
-Dresser un état des lieux
-Renforcer le réseau régional de consultants spécialisés en prévention des RPS.
Description
* Communiquer sur l'offre de service en prévention des RPS
-Identification des partenaires régionaux proposant une offre de service en prévention des RPS
-renforcement de l’offre de Service déjà proposée à partir de cet état des lieux
-Promotion de cette offre de service commune
*Formation et accompagnement des acteurs des entreprises
-Sensibilisation et incitation des entreprises à définir et à s’engager dans une véritable démarche de prévention des RPS
-Renforcement de la sensibilisation et de l’accompagnement aux établissements
-Réalisation des formations de « référent en prévention des RPS »
-Accompagnement des acteurs de l’entreprise dans le déploiement d’un projet de prévention des RPS en favorisant l’autonomie et la pérennité des démarches mises en place.
-Identification des partenaires régionaux proposant une offre de service en prévention des RPS
-renforcement de l’offre de Service déjà proposée à partir de cet état des lieux
-Promotion de cette offre de service commune
*Formation et accompagnement des acteurs des entreprises
-Sensibilisation et incitation des entreprises à définir et à s’engager dans une véritable démarche de prévention des RPS
-Renforcement de la sensibilisation et de l’accompagnement aux établissements
-Réalisation des formations de « référent en prévention des RPS »
-Accompagnement des acteurs de l’entreprise dans le déploiement d’un projet de prévention des RPS en favorisant l’autonomie et la pérennité des démarches mises en place.
Partenaire de l'action
Les acteurs opérationnels de l’action sont :
-Les Organisations patronales et syndicales : Sensibiliser et informer des acteurs d’entreprises
-Les Branches professionnelles : Sensibiliser et informer des acteurs d’entreprises
-La DIRECCTE : Renforcer le contrôle la prise en compte des RPS dans le DU
-Les personnes ressources extérieures référencées en RPS par la DRP de la CGSSM : Réaliser des diagnostics RPS
-Les organismes de formation habilités en RPS par l’INRS : Former les acteurs d’entreprises
-La RSI : Conseils aux indépendants
-L’ARACT : Sensibiliser, former, accompagner, valoriser
-Les SIST : Sensibiliser, former, accompagner, valoriser
-Chambre des métiers : Sensibiliser, former, accompagner, valoriser
-Les Organisations patronales et syndicales : Sensibiliser et informer des acteurs d’entreprises
-Les Branches professionnelles : Sensibiliser et informer des acteurs d’entreprises
-La DIRECCTE : Renforcer le contrôle la prise en compte des RPS dans le DU
-Les personnes ressources extérieures référencées en RPS par la DRP de la CGSSM : Réaliser des diagnostics RPS
-Les organismes de formation habilités en RPS par l’INRS : Former les acteurs d’entreprises
-La RSI : Conseils aux indépendants
-L’ARACT : Sensibiliser, former, accompagner, valoriser
-Les SIST : Sensibiliser, former, accompagner, valoriser
-Chambre des métiers : Sensibiliser, former, accompagner, valoriser
Année de début de réalisation
2016
Année de fin de réalisation
2016
Durée
1 an renouvelable
Fréquence
Suivie
Public
Autre profession
Type d'action
Communication, information, sensibilisation, Formation, Travail en réseau
Financeur
- Assurance Maladie
- - Régime général : DRP de la CGSS Martinique €
Evaluation de l'action
* MISE EN OEUVRE DE L’ACTION
-Indicateurs de processus et de suivi
.1 Etat des lieux réalisé
*RESULTATS DE L’ACTION
-Indicateurs quantitatifs
.Nombre établissement engagé dans une démarche de prévention de RPS
-Indicateurs qualitatifs
-.Satisfaction des entreprises ayant fait appel à l’offre de service
-Indicateurs de processus et de suivi
.1 Etat des lieux réalisé
*RESULTATS DE L’ACTION
-Indicateurs quantitatifs
.Nombre établissement engagé dans une démarche de prévention de RPS
-Indicateurs qualitatifs
-.Satisfaction des entreprises ayant fait appel à l’offre de service
Secteur d'activité
Organismes de formation professionnelle (initiale et continue), Lieu de travail, Autre
Niveau géographique
Régional
Niveau départemental
Martinique
Plan national
TRAVAIL - Plan Santé au travail (2016-2020)
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Type de porteur
Préventeur institutionnel
Risques professionnels spécifiques
Risques Psychosociaux
Populations visées par l’action au sein de l’entreprise
Direction, Encadrement intermédiaire, Salariés et agents publics, Représentants du personnel
Bénéficiaires
Entreprises, Préventeurs, Organismes et centres de formation (FCA), Organisation syndicale, Organisation patronale, Indépendants, Universités / écoles