Promouvoir un environnement de travail favorable à la santé- Action n°2.13
2016
Porteur de l'action : Direction des Risques Professionnels (DRP) de la Caisse Générale de Sécurité Sociale Martinique (DRP-CGSSM)
Place d’Armes , Le Lamentin
05 96 66 76 19
Thème
Santé au travail, Cancers
Contexte
Les textes réglementaires relatifs aux nuisances physiques (le bruit, les vibrations, les champs électromagnétiques, les rayonnements…) et chimiques générées au travail peuvent être d'un abord difficile pour des non-spécialistes.
Afin de faciliter leur approche, il est important que les fondements communs et les grands principes qui les régissent soient portés à la connaissance des acteurs d’entreprises, pour mettre en capacité d’agir et de mettre en place les bonnes pratiques de prévention favorisant un environnement de travail plus adapté.
Afin de faciliter leur approche, il est important que les fondements communs et les grands principes qui les régissent soient portés à la connaissance des acteurs d’entreprises, pour mettre en capacité d’agir et de mettre en place les bonnes pratiques de prévention favorisant un environnement de travail plus adapté.
Objectif de l'action
* Objectif général
- Mettre les travailleurs et leurs représentants en situation de proposer des actions visant à rendre l’environnement de travail favorable à la santé.
* Objectifs opérationnels
-Procéder à l’évaluation de l’exposition aux nuisances auxquels les travailleurs sont exposés à leur poste de travail.
-Sensibiliser et former les acteurs d’entreprises à la prévention des risques professionnels liés à l’exposition aux nuisances physiques et chimiques, à la mise en place des bonnes pratiques de prévention.
- Mettre les travailleurs et leurs représentants en situation de proposer des actions visant à rendre l’environnement de travail favorable à la santé.
* Objectifs opérationnels
-Procéder à l’évaluation de l’exposition aux nuisances auxquels les travailleurs sont exposés à leur poste de travail.
-Sensibiliser et former les acteurs d’entreprises à la prévention des risques professionnels liés à l’exposition aux nuisances physiques et chimiques, à la mise en place des bonnes pratiques de prévention.
Description
*Réalisations de diagnostic
-Sensibilisation et incitation des entreprises à identifier et évaluer les nuisances auxquelles leurs salariés sont exposés.
* formation des acteurs
-Organisation de formations afin d’inciter les employeurs à s’inscrire dans une démarche de prévention
-Réalisation de visites de terrain afin de conseiller et informer sur les solutions les plus adaptées à mettre en œuvre.
* Mise en place de mesures incitatives
-Mise en place de dispositifs d’accompagnement financier (contrats de préventions, aides financières simplifiées), incitant à investir dans la maîtrise du risque chimique et physique
-Sensibilisation et incitation des entreprises à identifier et évaluer les nuisances auxquelles leurs salariés sont exposés.
* formation des acteurs
-Organisation de formations afin d’inciter les employeurs à s’inscrire dans une démarche de prévention
-Réalisation de visites de terrain afin de conseiller et informer sur les solutions les plus adaptées à mettre en œuvre.
* Mise en place de mesures incitatives
-Mise en place de dispositifs d’accompagnement financier (contrats de préventions, aides financières simplifiées), incitant à investir dans la maîtrise du risque chimique et physique
Partenaire de l'action
Les acteurs opérationnels de l’action sont :
-Les Organisations patronales et syndicales : Sensibiliser et informer des acteurs d’entreprises
-Les organismes de contrôles agréés : réalisation de rapport d’évaluation de certaines nuisances générées aux postes de travail des salariés
-Les fournisseurs d’équipement favorisant l’amélioration de la santé au poste de travail.
-Les Organisations patronales et syndicales : Sensibiliser et informer des acteurs d’entreprises
-Les organismes de contrôles agréés : réalisation de rapport d’évaluation de certaines nuisances générées aux postes de travail des salariés
-Les fournisseurs d’équipement favorisant l’amélioration de la santé au poste de travail.
Année de début de réalisation
2016
Année de fin de réalisation
2016
Durée
1 an renouvelable
Fréquence
Suivie
Public
Professionnels de santé, Professionnels du social, Professionnels de l'éducation, Autre profession
Type d'action
Communication, information, sensibilisation, Formation, Soutien aux équipes, Actions liées à la réglementation
Financeur
- Assurance Maladie
- - Régime général : DRP de la CGSS Martinique €
Evaluation de l'action
* MISE EN OEUVRE DE L’ACTION
- Indicateurs de processus et de suivi
. Nombre de salariés, IRP (DP et CHSCT) et employeurs formés à la mise en œuvre de bonnes pratiques de prévention liées à l’exposition aux nuisances physiques et chimiques.
*RESULTATS DE L’ACTION
- Indicateurs quantitatifs
.Nombre de rapport d’évaluation de nuisance physique et chimique transmis aux entreprises
-Indicateurs qualitatifs
.Satisfaction des acteurs d’entreprises suite aux rapports de nuisances transmis
- Indicateurs de processus et de suivi
. Nombre de salariés, IRP (DP et CHSCT) et employeurs formés à la mise en œuvre de bonnes pratiques de prévention liées à l’exposition aux nuisances physiques et chimiques.
*RESULTATS DE L’ACTION
- Indicateurs quantitatifs
.Nombre de rapport d’évaluation de nuisance physique et chimique transmis aux entreprises
-Indicateurs qualitatifs
.Satisfaction des acteurs d’entreprises suite aux rapports de nuisances transmis
Secteur d'activité
Organismes de formation professionnelle (initiale et continue), Lieu de travail
Niveau géographique
Régional
Niveau départemental
Martinique
Niveau territorial de santé
Territoire de santé Centre, Nord Atlantique, Nord Caraibe, Sud
Plan national
TRAVAIL - Plan Santé au travail (2016-2020)
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Type de porteur
Préventeur institutionnel
Risques professionnels spécifiques
Risque chimique, Risques Cancérogènes Mutagènes Reprotoxiques (CMR), Bruit, Autres
Populations visées par l’action au sein de l’entreprise
Direction, Encadrement intermédiaire, Salariés et agents publics, Représentants du personnel
Bénéficiaires
Entreprises, Préventeurs, Indépendants, Universités / écoles
Secteurs d'activités
Tout secteur