Elaborer des solutions permettant le maintien en emploi des travailleurs atteints de maladies chroniques évolutives - action 2.7

Santé au travail, Maladies chroniques (autres)

Le monde du travail est directement concerné par les personnes atteintes de Maladies Chroniques Évolutives (MCE) : elles représentent près de 15% de la population active

Les conséquences pour les salariés, entreprises et organisations publiques sont actuellement loin d’être neutres. Par exemple, pour les personnes atteintes d’un cancer, environ 30% des personnes qui avaient un emploi au moment du diagnostic, ont perdu ou quitté leur emploi 2 ans plus tard, ou sont en arrêt maladie.
Face à une augmentation du nombre de personnes touchées par les MCE, en accord avec les volontés de plus en plus fortes des politiques publiques de travailler sur la désinsertion professionnelle et dans le contexte d’allongement de la vie professionnelle, le monde du travail (entreprise et organisations publiques) va devoir s’intéresser à cette problématique Travail et MCE, avec différents enjeux à la clé :
• favoriser l’insertion et le maintien en emploi des personnes malades,
• développer des organisations plus souples conciliant qualité de vie au travail des personnes atteintes de MCE et performance de l’organisation,
• engager une stratégie d’amélioration des conditions de travail de tous les salariés.

* Objectifs généraux
Prévention de la désinsertion professionnelle

* Objectifs opérationnels
•Mener une expérimentation ciblée sur les travailleurs atteints de MCE (2.7.A)
•Développer une offre de service et des outils (2.7.B)
•Sensibiliser les entreprises grâce à une mutualisation entre régions (2.7.C)

* Formation
- Ingénierie d’un module de formation à destination des responsables RH sur le maintien en emploi des salariés atteints de MCE
-Animation de la formation
-Organisation d’une mini - conférence ciblant les chefs d’entreprises présentant les principes du maintien en emploi, de l’homme au travail et un cas d’entreprise.

* Organisation d’une semaine consacrée au maintien en emploi des salariés atteints de maladies chroniques évolutives marquée par 3 temps forts :
- Un colloque inter-régional visant les acteurs de l’entreprise et les professionnels du maintien pour une meilleure connaissance mutuelle des différents acteurs, un meilleur maillage de ces acteurs et une meilleure lisibilité de l’offre de service. Le colloque s’appuie par ailleurs sur les expérimentations ménées dans 5 régions de France dans le cadre du partenariat Anact – Inca et avec la participation financière de l’AGEFIPH Martinique.
- Un atelier tourné vers les professionnels du maintien pour transférer les fondamentaux de l’approche collective développée par le réseau Anact-Aract
- Un atelier tourné vers les acteurs de l’entreprise pour présenter la palette d’outils et mesures favorisant le maintien en emploi et la mise en place d’organisations inclusives.

*Co-publication avec d’autres régions du guide du maintien en emploi des salariés atteints de maladies chroniques évolutives – approche organisationnelle
*Formation des RH de la fonction publique territoriale à l’approche organisationnelle du maintien en emploi
*Expérimentation de la démarche organisationnelle de maintien en emploi dans des entreprises privées et publiques
*Production de témoignages video

AGEFIPH
Plate-Forme régionale d’Oncologie
Centre Intégré de la Drépanocytose
APIPD et ASAD (Associations de patients)
SIST972
DIECCTE
CNFPT

2016

2018

36 mois

Suivie

Communication, information, sensibilisation, Formation, Production, analyse ou valorisation d'outil, Appui et/ou suivi en méthodologie et évaluation, Travail en réseau

guide maintien en emploi des salariés atteints de MCE

Site Aract-ITT
Newsletter
Presse économique

ARACT Martinique

Régional

Martinique

Maintien dans l’emploi

Toutes populations

Entreprises, Fonction publique