Construire ou renforcer des partenariats régionaux

2012

Thème
Santé au travail
Contexte
Plusieurs organismes interviennent sur différents champs dans le domaine de la Santé-sécurité au travail, une coordination et une mutualisation des pratiques et expériences sont souhaitables, pour pouvoir mieux prendre en charge et accompagner les salariés et les chefs d'entreprise
Objectif de l'action
Objectif général:
- Partager les savoirs et mettre en synergie les compétences ainsi que les moyens, au service de la Santé Sécurité au Travail des salariés des entreprises du régime général de la Martinique

Objectifs opérationnels:
- Renforcer la cohérence des actions locales
- Contribuer à assurer la visibilité de la politique de Santé Sécurité au Travail.
Description
* Signature de CPOM (Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens):
Des CPOM (Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens) ayant pour objectif de permettre aux acteurs de la securité-Santé au travail de mettre en place une démarche commune pour agir sur la prévention des risques professionnels.CPOM signés entre la DRP, la DIECCTE et les SiST.

* Signature de convention avec les OPCA :
conventions signées avec les OPCA, qui contribuent au financement de certaines formations réalisées par des organismes de formation habilités par la DRP de la CGSS.

* Module de formation à destination des jeunes en formation professionnelle
Un partenariat entre la Direction des Risques Professionnels de la CGSS, le rectorat de l'Académie de Martinique et l'Institut National de Recherche et Sécurité (INRS) a été mis en place depuis 1992. Ce partenariat permet d'intégrer dans les formations professionnelles des lycéens et apprentis, l'enseignement de la Santé et de la Sécurité au Travail.

* Animation d'un Comité Technique Régional (CTR) et d'une Commission Régionale des AT/MP (CRAT AT/MP)par la DRP
- représentation de l'ensemble des organisations patronales et syndicales locales
- réunion de ces comités 3 fois par an

* Mise en place d'une Cellule régionale « Prévention de la Désinsertion Professionnelle» (PDP), au sein de la DRP de la CGSS. Cette cellule permet la coordination du dispositif d'accompagnement des salariés accidentés ou souffrant d'une affection lourde. L'objectif de cette offre de service est le maintien du salarié dans son emploi d'origine, ou son reclassement à un autre poste de travail dans la même entreprise, ou encore son orientation vers une autre activité professionnelle compatible avec son état de santé, si l'entreprise est dans l'incapacité de le reclasser (structure trop petite, secteur d'activité ne permettant pas une grande diversité de postes, etc.)

* Organisation de manifestations avec les acteurs de la prévention

Partenaire de l'action
SiST
Services de l'ETAT
Collectivités territoriales
Chambres consulaires
RSI
Organismes de formation
OPCA
Année de début de réalisation
2012
Année de fin de réalisation
2013
Fréquence
Suivie
Public
Jeunes 16-25 ans (insertion professionnelle), Adultes 18-55 ans, Personnes de plus de 55 ans, Autre profession
Type d'action
Communication, information, sensibilisation, Formation, Production, analyse ou valorisation d'outil, Appui et/ou suivi en méthodologie et évaluation, Documentation, Travail en réseau
Outils et supports créés :
Dépliant sur la prévention de la déinsertion professionnelle

Dépliant

Direction des Risques Professionnels de la Caisse Générale de Sécurité Sociale Martinique (DRP-CGSSM)

Le dépliant sur la Prévention de la Désinsertion Professionnelle font la description des offres de services à destination des salariés

Dépliant sur la Prévention de la Désinsertion Professionnelle

Dépliant

Direction des Risques Professionnels de la Caisse Générale de Sécurité Sociale Martinique (DRP-CGSSM)

Le dépliant sur la Prévention de la Désinsertion Professionnelle font la description des offres de services à destination des employeurs

Actes des trois salons Santé et Sécurité au travail

Actes

Direction des Risques Professionnels de la Caisse Générale de Sécurité Sociale Martinique (DRP-CGSSM)

Les Actes des trois Salons Santé et Sécurité au travail présentent les supports des conférences.

Prévention de la désinsertion professionnelle

Dépliant

Direction des Risques Professionnels de la Caisse Générale de Sécurité Sociale Martinique (DRP-CGSSM)

Le dépliant sur la Prévention de la Désinsertion Professionnelle fait la description des offres de services à destination des salariés

Prévention de la désinsertion professionnelle

Dépliant

Direction des Risques Professionnels de la Caisse Générale de Sécurité Sociale Martinique (DRP-CGSSM)

Le dépliant sur la Prévention de la Désinsertion Professionnelle fait la description des offres de services à destination des employeurs

Charte avec les SiST

Usuel

Direction des Risques Professionnels de la Caisse Générale de Sécurité Sociale Martinique (DRP-CGSSM)

Les Chartes avec les SiST décrivent le partenariat, les actions et contributions de chacune des parties. Ces documents sont accessibles uniquement aux parties signataires.

Articles dans la Revue « Prévenir » de la DRP-CGSSM

Article

Direction des Risques Professionnels de la Caisse Générale de Sécurité Sociale Martinique (DRP-CGSSM)

Listes des organismes de formations habilités par la DRP de la CGSS

Usuel

Direction des Risques Professionnels de la Caisse Générale de Sécurité Sociale Martinique (DRP-CGSSM)

L'usuel intitulé "Listes des organismes de formations habilités par la DRP de la CGSS" précise les coordonnées des organismes par thématique de formation et secteurs d'activité.

Communication et valorisation de l'action
Mailings pour inciter les chefs d'entreprises à participer aux différentes réunions et manifestations
- Articles dans la presse régionale
- Spots télévisés et encarts publicitaires pour annoncer les 3 éditions du Salon Santé-Sécurité au travail organisé par la DRP.
- Réunions avec les entreprises concernées
- 1er édition des trophées « Synergie ». Ce concours a pour objectif de récompenser des élèves de CAP et de BAC PRO qui se sont particulièrement investis dans la prévention des risques professionnels, notamment durant leur période d’apprentissage en entreprise.
Les opérations Synergie « École-Entreprise-Prévention » ont été développées par la DRP dans tous les lycées professionnels de la Martinique dans les filières « Travail du bois », « BTP » et « Maintenance Automobile ».
Financeur
  • Assurance Maladie
Evaluation de l'action
Indicateurs quantitatifs:

-Nombre de conventions
-Nombre de programmes, de prévention ou d'actions de communication réalisés avec des partenaires : 10 actions de communications, et plusieurs conventions.
Secteur d'activité
Organismes de formation professionnelle (initiale et continue), Lieu de travail
Niveau départemental
Martinique
Plan national
TRAVAIL - Plan Santé au travail (2010-2014)
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Justification de l'action
Recherche / biblio / étude / statistiques, Retour d’expérience significative
Type de porteur
Préventeur institutionnel
Thèmes
Evaluation et prévention des risques (action visant indifféremment tous les risques)
Populations visées par l’action au sein de l’entreprise
Toutes populations
Bénéficiaires
Entreprises
Entreprises visées par l'action
Artisans et TPE (<10), PME (11-49 sal), Entreprises de plus de 50 salariés
Secteurs d'activités
Tout secteur